2024 - AHC 1 - David Lightner
Introduction and Background:
My name is David Lightner, I am from Georgia, and I am applying to be one of the Assistant Head Coordinators. I am an avid foodie. I love to cook and home brew. From hot sauce with peppers from my garden to hard cider made with apples from the local orchards, I have fermented it and, I have even brewed mead. I have shared almost all of it. I love new technologies that add finesse to the meal I am going to share with friends and family, from sous vide to multiple green egg smokers I have crafted feasts. With multiple years of hosting “Friendsgiving” under my belt, I know how to serve a crowd of friends. That has crossed over into my larp experience. I have been an avid larper since September of 2003. I started in dark fantasy boffer and that lasted for over a dozen years before I started my current career and altered my schedule because of my career. I spent more than eight years on their clean-up crew and five on their security team. Leaving the campsites cleaner than we arrived made us welcome guests at the State Park month after month, and making sure the rangers and not just the players had a trusted group of people they could count on to feel safe and secure in any circumstance, was a big part of giving back and being a community. I believe in hospitality and giving back to the game and organization that has entertained me for the last thirteen maybe fourteen years. I am willing to offer support to the office of Head Coordinator in an effective manner.
Introduction and Background (Portuguese):
Meu nome é David Lightner, sou da Geórgia e estou me candidatando para ser um dos coordenadores-chefes assistentes. Eu sou um ávido fã de comida. Adoro cozinhar e fazer cerveja caseira. Do molho picante com pimentão da minha horta à cidra dura feita com maçãs dos pomares locais, eu fermentei e até fiz hidromel. Eu compartilhei quase tudo isso. Adoro novas tecnologias que acrescentam requinte à refeição que vou compartilhar com amigos e familiares, desde sous vide até vários defumadores de ovos verdes que preparei para festas. Com vários anos hospedando o “Friendsgiving”, sei como servir uma multidão de amigos. Isso passou para a minha experiência larp. Tenho sido um larper ávido desde setembro de 2003. Comecei no Boffer de fantasia sombria e isso durou mais de uma dúzia de anos antes de começar minha carreira atual e alterar minha agenda por causa da minha carreira. Passei mais de oito anos na equipe de limpeza e cinco na equipe de segurança. Deixar os acampamentos mais limpos do que chegamos nos fez receber hóspedes no Parque Estadual mês após mês, e garantir que os guardas-florestais, e não apenas os jogadores, tivessem um grupo confiável de pessoas com quem pudessem contar para se sentirem seguros e protegidos em qualquer circunstância, foi um grande parte de retribuir e ser uma comunidade. Acredito na hospitalidade e na retribuição ao jogo e à organização que me divertiu nos últimos treze, talvez quatorze anos. Estou disposto a oferecer suporte ao cargo de Coordenador Principal de maneira eficaz.
Administrative Experience:
Real World:
11 years of car sales and 6 years of management experience in a high intensity, customer centric, monthly goal driven industry.
4 years in a public trust position, including a 10-year background check by the federal government under the Department of Education preceded my current career.
Maintained, curated, and interacted with a customer database. Managed templates, letters, and email correspondence with thousands of customers.
The automotive industry is customer service and consultant-based commission sales for usually the second largest purchase to buying a home. Being able to understand motivations, translating body language and unspoken queues, and understanding the difference between statements objections and questions are crucial instincts that have been honed for over a decade.
Understanding Microsoft 365, including Word and Excel for tracking data and documentation has been a boon in my personal career.
LARP:
6 years – currently Player Rep for the SATX games. LotN:R OWBN
3 years - currently HST, former AST Utopia Lost Macomb IL game. LotN:R OWBN
1 year – currently ST AIT Live game. BNS Troupe game.
Administrative Experience (Portuguese):
Mundo real:
11 anos de vendas de automóveis e 6 anos de experiência em gerenciamento em um setor de alta intensidade, centrado no cliente e orientado a metas mensais.
4 anos em um cargo de confiança pública, incluindo uma verificação de antecedentes de 10 anos pelo governo federal sob o Departamento de Educação, precederam minha carreira atual.
Mantido, curado e interagido com um banco de dados de clientes. Gerenciei modelos, cartas e correspondência por e-mail com milhares de clientes.
A indústria automotiva oferece atendimento ao cliente e vendas de comissões baseadas em consultores, geralmente a segunda maior compra depois da compra de uma casa. Ser capaz de compreender as motivações, traduzir a linguagem corporal e as filas não ditas e compreender a diferença entre declarações, objeções e perguntas são instintos cruciais que foram aprimorados por mais de uma década.
Compreender o Microsoft 365, incluindo Word e Excel para rastreamento de dados e documentação, foi uma bênção em minha carreira pessoal.
LARP:
6 anos – atualmente representante do jogador nos jogos SATX. LoteN:R OWBN
3 anos - atualmente HST, antigo jogo AST Utopia Lost Macomb IL. LoteN:R OWBN
1 ano – atualmente jogo ST AIT Live. Jogo da Trupe BNS.
Personal Statement:
My modus operandi for LARP has always been: Keep in character and out of character separate, play by the honor system, and abide by the spirit of the rules. I will keep that as my compass during any term of office that I hold.
Personal Statement (Portuguese):
Meu método para o LARP sempre foi: manter o personagem e o fora do personagem separados, jogar de acordo com o sistema de honra e respeitar o espírito das regras. Manterei isso como minha bússola durante qualquer mandato que exercer.
Goals:
Support the Head Coordinator to the best of my ability while maintaining boundaries including office hours to accomplish any of the tasks the team may have under my purview. Provide support to the organization where appropriate and within my scope of responsibility.
The issues I want to help address as expressed by the Org at large:
I will personally work to support and hold the HC accountable so long as I hold this position.
Mediation Coordinators and their role in a copacetic and healthy environment. Having a mediation team to diffuse and adjudicate the problems brought to Exec would be a tremendous boon in alleviating the workload. I will assist the HC in better defining the role and adjusting its integration into OWBN.
Adherence to Bylaw, we are governed by one body as one body. The rules must be fair and conducive to a safe environment. There are processes and procedures in place to work within the system as well as adjusting the protocols we have in place. I will work with the HC to help clarify and streamline these often-convoluted processes. Minimization of contradiction through productive interpretation is something I can bring to the team.
Posting votes in a timely manner is HC office 101 and mandatory. This is a major goal and problem to be addressed by this team. Solutions will be assessed and implemented.
Response time by Exec is a large part of OWBN feeling heard and respected. This is a mandatory and required first step to accomplishing inroads with a stable and effective HC office. It has become unfortunately common to leave an email read and not responded to, which prevents complainants from ever feeling heard or finding resolutions to issues that brought them to Exec in the first place. That will be examined and addressed within our scope of responsibility. My goal is to practice and encourage better email management by the team so that no message is lost in the shared email box.
Responding to critical issues with tact and a level head in every instance must happen. Problems presented can’t be ignored and require a solution. There is a limited scope of power in this office so creativity and communication will be required to be as impactful as possible.
Accessibility, Equity, and Inclusion. Exec will review and address when unfair practices are brought to their attention. This is a shared game with players from all walks of life and corners of the globe, everyone deserves their opportunity to have their story told within the boundaries of genre and Bylaw.
Real life comes first. There is no such thing as a game emergency. That said, a lot of problems come from not maintaining office hours and boundaries. With those established and effectively communicated, much more can be accomplished because it can be expressed to the team where and when you need help. The gaps can be filled and cohesion as well as effectiveness can be maintained.
Games eligibility to vote and compliance. This deserves a closer look. This team will make it a priority.
Confidentiality and maintaining public trust of the office. This office requires trust to be effective. I will ensure that I am not part of the problem, and I will keep all confidences if elected.
Approachability of the HC office as administrators and problem solvers, not just discipline and adjudication. I will maintain office hours once the scope of my responsibilities are assessed. I approach everyone with an open mind, and I will attempt to see the perspective of all parties involved.
Brazilian Inclusion in OWBN at large, as an equal, is important to me. Therefore, I will be working with the HC to acquire and implement better tools to address issues that come from the language barrier and cultural differences. Better recognition of perspectives from other parts of the world makes for a better game and shared story.
Goals (Portuguese):
Apoiar o Coordenador Principal da melhor maneira possível, mantendo os limites, incluindo o horário comercial, para realizar qualquer uma das tarefas que a equipe possa ter sob minha alçada. Fornecer suporte à organização quando apropriado e dentro do meu escopo de responsabilidade.
As questões que quero ajudar a resolver, conforme expressas pela Organização em geral:
Trabalharei pessoalmente para apoiar e responsabilizar o HC enquanto ocupar esta posição.
Coordenadores de Mediação e seu papel em um ambiente copacético e saudável. Ter uma equipe de mediação para difundir e julgar os problemas trazidos ao Exec seria um benefício tremendo para aliviar a carga de trabalho. Ajudarei o HC a definir melhor a função e a ajustar a sua integração no OWBN.
Adesão ao Estatuto Social, somos governados por um corpo como um só corpo. As regras devem ser justas e propícias a um ambiente seguro. Existem processos e procedimentos em vigor para trabalhar dentro do sistema, bem como ajustar os protocolos que temos em vigor. Trabalharei com o HC para ajudar a esclarecer e agilizar esses processos muitas vezes complicados. A minimização da contradição através da interpretação produtiva é algo que posso trazer para a equipe.
Publicar votos em tempo hábil é o escritório 101 do HC e é obrigatório. Este é um grande objetivo e problema a ser abordado por esta equipe. As soluções serão avaliadas e implementadas.
O tempo de resposta do Exec é uma grande parte do sentimento da OWBN de ser ouvido e respeitado. Este é um primeiro passo obrigatório e obrigatório para alcançar avanços com um escritório de HC estável e eficaz. Infelizmente, tornou-se comum deixar um e-mail lido e não respondido, o que impede que os reclamantes se sintam ouvidos ou encontrem soluções para os problemas que os levaram ao Exec. Isso será examinado e abordado dentro do nosso âmbito de responsabilidade. Meu objetivo é praticar e incentivar um melhor gerenciamento de e-mail pela equipe para que nenhuma mensagem se perca na caixa de e-mail compartilhada.
Responder a questões críticas com tato e equilíbrio em todas as instâncias deve acontecer. Os problemas apresentados não podem ser ignorados e exigem uma solução. Há um escopo limitado de poder neste escritório, portanto, a criatividade e a comunicação serão necessárias para causar o maior impacto possível.
Acessibilidade, Equidade e Inclusão. O Exec analisará e abordará quando práticas injustas forem levadas ao seu conhecimento. Este é um jogo compartilhado com jogadores de todas as esferas da vida e cantos do mundo. Todos merecem a oportunidade de ter sua história contada dentro dos limites do gênero e do estatuto.
A vida real vem em primeiro lugar. Não existe emergência de jogo. Dito isso, muitos problemas surgem por não manter horários e limites de expediente. Com aqueles estabelecidos e comunicados de forma eficaz, muito mais pode ser realizado porque pode ser expresso à equipe onde e quando você precisar de ajuda. As lacunas podem ser preenchidas e a coesão e a eficácia podem ser mantidas.
Elegibilidade dos jogos para voto e conformidade. Isso merece um olhar mais atento. Esta equipe fará disso uma prioridade.
Confidencialidade e manutenção da confiança pública do escritório. Este escritório requer confiança para ser eficaz. Garantirei que não farei parte do problema e guardarei todas as confidências se for eleito.
Acessibilidade do escritório do HC como administradores e solucionadores de problemas, e não apenas como disciplina e adjudicação. Manterei o horário de expediente assim que o escopo de minhas responsabilidades for avaliado. Abordo todos com a mente aberta e tentarei ver a perspectiva de todas as partes envolvidas.
A inclusão brasileira na OWBN como um todo, como igual, é importante para mim. Portanto, trabalharei com o HC para adquirir e implementar melhores ferramentas para abordar questões decorrentes da barreira linguística e das diferenças culturais. Um melhor reconhecimento das perspectivas de outras partes do mundo contribui para um jogo melhor e para uma história compartilhada.